软件研会大三学生经验分享
实习
实习的目的是去学习，而不是去当牛马
找实习的底层逻辑
实习单位想要的是有技术有能力要钱少能解决实际的“牛马”。
实习流程-公司层面
- 寻找实习单位。（boss直聘、各厂推送实习笔面试通知、私发内推消息、学校推送消息）；
- 笔试，如果有内推一般跳过笔试。（专业问题、业务问题）；
- 面试。（技术面询问技术问题，HR面询问考察个人综合能力）；
- 签署实习协议。
实习流程-学校层面
- 找到单位后，签署《实习申请表》，需要公司指导老师签字；
- 实习期间撰写《实习记录表》，1周一份，共6个月24周；
- 实习结束撰写《实习总结》，开具《实习证明》。
实习需要准备的内容
- 实习方向。（Java工程师、C++工程师、Web前端工程师、移动端工程师、产品经理、算法工程师、软件架构师、网络工程师、数据工程师/分析师/科学家、数据库工程师...）
- 简历（最重要）。简历撰写方法可详见 阿秀的学习圈子-一份百投百中的计算机校招简历是如何迭代足足26版的？
- 项目经历。（竞赛经历、导师项目工程经历、实习经历，完整体验开源项目）需要注意的是，科研经历除了算法工程师或者数据挖掘方向，其他几乎是没什么用的。
- 专业知识储备。（八股文，算法能力刷LeetCode）
实习期间的感觉
- 公司氛围确实是和学校完全不一样。整体工作氛围还是有些压抑的，因为几乎没有人说话，还要赶进度。有些同事很自闭，但也有很好说话的同事。
- 水土不服非常正常，因为公司（尤其是大厂）成熟的业务工作流程正是我们在学校学习不到的内容，也是未来求职简历着重体现的内容。
- 面试造航母，实习拧螺丝。公司一般不会给实习生太核心太着急的任务，所以不必有太大心理压力（除非公司是真的缺人）。
实习建议
- 尽量不找国企实习，除非以后留在本单位。尽量找大厂，因为大厂成熟的业务工作流程才是我们值得学习的地方，而国企单位往往缺乏这个。
- 主业务，次技术。技术很好学，但业务能力是你不体验就学习不到的。（例如，音视频业务）
- 实习也许好找也许不好找，这取决于公司是否真的缺人。但有实力的人不怕任何问题。
- 在保证学校课程成绩的前提下，尽早尽快准备实习。
- 尽量找多段实习，广泛体验，除非你想留在本公司。实习的目的是学习而不是当牛马或者赚钱。
硕士研究生经验简述
我们读硕士研究生的目的，究竟是什么呢？
硕士研究生简介
本科新生经验分享（学习、竞赛、入党等），直接查看科研部分。
读硕士研究生的感觉
- 和本科唯一的区别在于导师绑定制。你的日常活动主要取决于导师对你的安排。（例如，有些导师会每周开组会，有些导师会让学生写论文，有些导师会让学生做项目，也有导师完全放养几乎见不到面）
- 硕士研究生与自己关系最紧密的往往并非同班同学，而是同实验室的同学。班级整体比较“散装”。
- 毕设要求比本科高，且更偏向于科研而非工程。
- 同学“老油条”得多，没有本科那么单纯。
硕士研究生建议
- 搞清楚自己为什么要读硕士（就业？科研？）；
- 如果趋向于就业，那就把如何提升就业竞争力作为你的主要目标，不要当“乖宝宝”，老师与就业经历无关的任务基本完成即可，能完成毕业论文达到毕业要求即可；
- 如果是科研，那就尽早选好自己的研究方向，主动和老师沟通，尽可能多地完成科研论文或者科研项目。
毕业设计
虽然都是产学术垃圾，但或许我们能产的稍微有价值一些。
毕业设计底层逻辑
本科毕业设计看重你是否掌握基本的科研方法，是否会写科研论文，至于创不创新，只是加分项。
毕业设计来源
- 公司项目（极不推荐，除非迫不得已）。公司并不会把有技术难度的工作交给你，都是让你干些边缘的“拧螺丝活”。你没有办法把一个毫无技术难度的“增删改查”项目转化为毕业设计论文。
- 导师课题（推荐）。导师课题往往具有一定的前沿性，时间跨度较小，整体工作量也够。问题在于导师或许没法给所有同学提供项目。
- 导师指导下的科研工作。导师会指导你从事科学研究，撰写科学论文。但这对于大部分同学来讲又很困难，因为考研、实习、找工作就会占用你很大一部分时间。
毕业设计建议
- 所谓“工程论文”，并不是“工程文档”。论文的逻辑是背景、相关工作、系统原理、系统实现、实验；而不是需求分析、概要设计、详细设计、系统测试。因此如果写“工程文档”，论文很容易被毙掉。
- 对于考研、实习、找工作的同学，及早和自己的指导教师确定研究方向和研究内容非常关键，尽早准备以防不测。
- 毕业设计论文并不难，不必有太大心理压力，能够自圆其说就可以。
- 一定要注意格式，论文一定要美观。被毙掉的大部分论文都是因为写的“太水了”——叙述流水账、格式混乱、图片过少或者不是自己画的。建议多看看国内外名校的博士论文进行学习。
硕士选导师建议
选什么导师，取决于你为什么读硕士研究生
导师选学生的底层逻辑
有明确的研究方向并且和导师的研究方向一致，对自己的研究方向有一定的见解，有一定的科研能力，有扎实的基础知识，有远大科研理想的学生。
导师的类型
- 青年才俊型。在“非升即走”的背景下，非常需要科研成果。比较好说话，非常容易与学生打成一片。但指导能力或许不强。要勤于与这类老师交流。
- 领域大牛型。在本领域取得了卓越的成就，有“优青”、“杰青”，甚至“院士”头衔。你不用丝毫怀疑这类老师的学科水平，但你或许很难找到这类老师，因为很忙。要积极联系老师，约时间开展交流。
- 平稳发展型。已经取得了一定的头衔，短时间内更偏向于接项目。这类老师的项目会比较多，你能有一定的项目经历，哪怕你不想做（划掉）。
- 专注教学型。已经取得了一定的头衔，将关注重点放在了日常教学上。这类老师手头上的项目和科研课题或许都不是很多，对学生偏向于“放养”。
找导师流程
- 查找老师招聘信息。（学校学院官网、公众号、github、各大社交媒体等）
- 通过发邮件，当面聊等方式，主动与老师套磁。要充分表达出你对老师研究方向的热爱，你的研究方向和老师研究方向的契合度，对自己研究方向的见解，并表现出你的科研能力和基础知识掌握能力，宣传自己远大的科研理想。（记住上面导师选学生的底层逻辑）
- 向老师递交“推荐信”、“研究计划书”、“竞赛证书”等材料，证明自己上面所说的话。
- 与导师确定联系，完成套磁。
找导师建议
- 考研和保研的都尽量提前找好老师。
- 偏向于研究的同学多找青年才俊型或者领域大牛型；偏向于就业的同学多找平稳发展型或者专注教学型。